エゴセントリックな人の例：
sarah を想像してみてください 、会社の新しい従業員。彼女は一貫して：
* 会話を支配する： サラは自分自身と彼女の経験について話し、他の人が言わなければならないことに興味を示すことはめったにありません。 他の人が共有しようとすると、彼女は中断し、会話を自分に戻します。
* グループプロジェクトのクレジット： 彼女は最小限に貢献しましたが、サラは成功したプロジェクトのクレジットの大部分を主張し、チームメイトの貢献を軽視することを主張しています。
* は、他人の感情に鈍感です： サラは、たとえそれが明らかに不快であっても、同僚の外見や個人的な選択についてしばしばコメントします。彼女は自分の言葉がどのように影響するかを考えていません。
* 謝罪できません： サラが間違いを犯したり、誰かの気持ちを傷つけたりした場合、彼女はめったに謝罪しません。 代わりに、彼女は他の人を責めるか、彼らの懸念を却下するかもしれません。
これらの動作は、エゴセントリック性を示しています 。
自己中心性はさまざまな方法と程度で現れることがあることに注意することが重要です。 一部の個人は、これらの特性をより微妙にまたは特定の状況で示す場合があります。しかし、自分自身に焦点を合わせ、他人のニーズを無視するという根本的なパターンは、一般的な特徴です。