これが故障です：
* 差別： 個々のメリットではなく、特定のグループのメンバーシップに基づいて、誰かを不当または異なる方法で扱います。
* 差別禁止： 差別の防止と闘いを目的とした行動、法律、および政策。これには次のことが含まれます。
* 差別的慣行の特定と禁止： これには、雇用慣行から住宅ポリシーまで、ヘルスケアへのアクセスに至るまで何でも含まれます。
* 平等と公平性の促進： 保護された特性に関係なく、誰もが平等な機会とリソースへのアクセスを確実に持っていることを保証します。
* 差別から個人を保護する： 差別を経験し、彼らが公正に扱われることを保証する個人に法的手段を提供します。
保護された特性 特定のコンテキストと法的枠組みによって異なりますが、一般的には以下が含まれます。
* 人種と民族
* 性別
* 性的指向
* 宗教
* 障害
* 年齢
* 国籍
* ソーシャルクラス
* 婚status状態
なぜ差別禁止は重要ですか？
* 公平性と正義を保証します： それは、誰もが平等な機会を持ち、敬意を持って扱われる社会を促進します。
* 社会的結束を促進する： さまざまなグループが生き生きと協力して調和して協力できる社会を構築するのに役立ちます。
* 個人の権利を保護します： それは、個人が自分の制御を超えた要因に基づいて不当に扱われるのを防ぎます。
* 経済成長を促進する： これにより、誰もが自分の才能とスキルを社会に貢献できるようになり、より生産的で革新的な経済につながります。
差別禁止努力 多くの場合、多面的で関与しています：
* 法律と法的枠組み： 差別を経験している個人に基準を設定し、法的手段を提供します。
* 教育と意識向上キャンペーン： 差別の問題と理解と寛容の促進の問題についての認識を高める。
* 多様性とインクルージョンイニシアチブ： 職場、学校、その他の機関の多様性を促進します。
* 機会均等ポリシー： 雇用、昇進、その他の分野の公平性を確保するためのポリシーの実装。
差別禁止は継続的な努力であり、公正かつ公平な社会を確保するために個人、組織、政府からの継続的なコミットメントが必要であることに注意することが重要です。