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述职报告(公共事业)

来源: 述职报告 
对照检查与XXX签订的目标责任书中的几条要求,我认为自己在****年度内,在上级领导及同志们的关怀、帮助、支持下,基本完成了工作目标。在上年度“三讲”的基础上,自己以较好工作心态,较为积极的工作精神认真对待自己的岗位职责和份内工作,总结经验教训,不计个人得失,注意工作的计划性,与同志们团结相处、共同处理了不少困难。分管单位内均较好地完成了工作任务,绝大数干部职工思想稳定,积极向上。下面就主要的工作、思想及问题做以汇报。
一、主要工作
1、XXX公司今年是近几年来工作任务较为繁重的一年,XXX改造;XXX办扩建;XXX新区的相关建设;管网改造以及与之相关的许多工作,面对比较繁重的工作,他们首先从加强自身建设入手,不断更新思想观念,提高干部职工的整体素质,转变工作思路,磨炼造就一支过硬的队伍,是适应市场挑战并取得胜利的关键因素,我认为各级干部都意识到这个问题,并且为此下了很大力气技术培训、班组建设、强化基础管理等等,并通过继续认真落实项目经理制、加强质量管理的工作等,不断提高规范化管理,在实际工作提高了队伍的作战能力,提高了干部职工的思想境界和认识能力,正因为这些努力,他们连续五年无人身伤亡和较大的责任事故,这在市政建设企业里不付出艰苦的努力,是很难做到的,今年,据不完全统计,共完成建安XXX量XXX多万元,超额完成了XXX万元,完成了XXX一期XXX管道敷设工作,完成了市区DN300-1000管网改造XXX条近XXXKM,另有XXX条XXXKM多在建。wWW.ZOnGjiefANwen.Com
2、实业公司今年的工作我看可以用“辛勤经营、举步维艰”这八个字来形容,虽然总产值完成了总公司下达的目标任务,但发展很不平衡,遇到了前所未有的困难,在总公司不发展与水无关的项目,不增加三产投资的指导思想下,实业公司努力转变观念,紧紧围绕提高经济效益的工作重心,着力抓好安全生产和基础管理工作,基本完成了总公司安排的各项工作任务,没有出现事故和较大问题,并就改制工作做了充分的调研,提出了比较具体的意见。干部职工的思想总体还算比较稳定。
3、东周供水XXX管理部的工作在年初起步困难,难以为继,在总公司的统一领导安排下,有关干部职工转变观念、开拓进取,以加快完善城市供水事业为已任,以较高的工作姿态团结奋斗,较好地打开了工作面。使XXX有了较好的开篇和长足的进展,征迁工作得到了解决;所有招标工作基本完成;XXX量完成XXX%以上;处理了不少若干遗留的问题。
这项XXX覆盖面广,受政策、环境、边缘技术的影响可变因素多。自2000年下半年至2001年底,XXX造成了许多遗留问题,既有客观的实际问题,也有人为的困难,为此管理部全体干部职工努力树立取胜信念,不等、不靠、不上交困难、集思广义,勇于开拓,积极进取,征迁工作一开始遇到了很大困难,按照XXX的指示,管理部经过充分动员,积极开展工作,在做好三级(区、乡、村)人员工作的同时,并过细的做好对沿线村民的宣传工作,克服工农渔业用水矛盾突出,征地价格差异巨大等严重困难,经过7个月的辛勤努力,把工作落到实处,并且严格按照国家有关规定执行,对沿线村民提出的非正当要求,耐心解释,采取多种措施做工作,确保杜绝不合理开支,降低XXX造价,在解决工农业用水矛盾的同时,也确保公司的长远利益不受损失。
在整个XXX的实施过程中,我们注意把好两大关,一是严格按程序操作,按要求落实,中规中矩,不容许少许偏差,无论是各类招标,还是XXX的组织,都严格按照国家有关规定,做到能够经得起上级检验,经得起时间的检验。二是严把质量关,以对公司、对供水事业高度负责的态度,不放过任何一个质量问题。
由于该项目设计完成较早,随着时间延续,建设范围的地理、地貌环境变化较大,为适应时代的发展,更好地满足总公司生产、运行管理及维护的需要,对已完XXX和拟建XXX进行全面认真的分析后,做了几项较大的设计调整。一是将已完成的XXX座地下式井泵房设备安装补充完善设计,改装快速排吸式装置,加装了波纹变形管,确保井泵的可靠、安全运行,增大了泵房沉陷后的结构和工艺系统抗变形能力,有效地保证了泵房系统的完好性;二是对东区拟建的巡检道路、联络管理XXX重新进行了设计调整,对拟建的XXX平方公里范围进行地形测量的基础上,使得在不增加大的投资下,巡检道路使用方便、合理,给联络管道创造一个更好的运行水平条件;三是补充自动控制及仪表监测XXX、道桥XXX、穿越黄河二桥高速公路、土建XXX等多项施工图设计,最大限度地完善整个项目的系统可靠性和以后发展的条件;四是对已交付XXX生产运行的项目进一步进行工艺条件技术的跟踪,特别是对水源井满负荷开采时,地下水位及地质环境对正常生产和在设计使用年限内生产带来的影响;变水头等速过滤工艺条件下自动控制技术,大量进口设备的使用维护等技术。多次组织专业技术人员、设计人员和有关专家汇同XXX技术管理人员研讨,采取措施进行生产试验,聘请权威专业技术人员现场传授等多种形式,为可靠安全保证生产制水运行服务,实现了总公司“自主建设、自主管理、自我发展”供水事业的战略目标。
对这些任务的完成我认为这都是领导和同志们努力的结果,我个人只是做了一些力所能及的工作。我本人操心程度有差异、虽然XXX公司摊大、任务重,但有时有依赖,考虑的就少一点,实业公司及东周供水管理部就相对多考虑了点。再个工作有难易,不以工作麻烦而回避推托,能做多少工作就做多少工作,抱着对总公司负责的态度,以积极的姿态开展工作。
二、思想作风
1、注重自身的不断改造,一是了解一些党和国家的大政方针,使自己的思想不落伍,跟上时代的步伐,虽然已XXX岁了,在这个岗位也工作了XXX年了,但我认为还有一个不断地在实践中改造、锻炼、提高自己的问题,抱着一个平常心,对任何事情不以事小而不为,不以事难而不敢为,积极做一些有益的工作,在工作中不断地转变思想观念。
2、注意工作经验的积累,随着年龄的增长,虽不能做到遇事不惊,但基本上能正确对待,不急不躁,相对稳重,并能与同志们团结相处,共同为供水事业发展做贡献。

3、能够按照党和国家有关廉政建设的规定严格执行,做到不以权谋私。工作中不计较个人得失,生活上严格要求自己,从不向基层单位提出不正当要求,给基层制造麻烦。由于身体也不太好,即便是正常的吃喝应酬,迎来送往,也大大的减少了,在这些问题上我自认为还是经得起组织和群众的检验的。
三、存在问题
1、下基层单位少,这是个老问题,去年职工仍有人提出这个问题,我认为提的对,可就是没能好好的地改,有时有点懒,缺乏锐气,工作主动性还是有点差,有些问题我认为别人能处理的好,自己就不要多事了,还招人烦,这是听之任之,是自由主义,也是一种不负责任的态度,还需再继续努力改。
2、三产发展的不平衡,有些单位甚至非常糟糕,不但谈不上经济效益,而且愈来愈严重,说实在话,这些问题我不是没操心,不是不想办法,不是不努力,我与实业公司干部职工一起做了不少的工作,但效果不佳,效益上不去,无论怎样讲,我都在承担一定的责任,对有些单位我只是想尽量维持,在03年我看应该想法彻底解决一下,但也许旧的矛盾解决了,新的矛盾又来了,我有时也真头痛,也可能是能力的问题,我尽量正确对待吧。
以上是我对02年工作扼要的回顾,诚恳希望领导和同志们给予批评帮助,以使我今后更好的工作。


述职报告(建筑设计) 尊敬的上级公司领导以及XXX同事们:
****年7月至****年7月由总公司任命我担任XXX副院长,于是有幸在这个工作岗位上在您们的领导、您们的关照、您们的理解与支持下经历了适应新的设计管理需要,摸索新的工作方法,考验任职能力的两年。现在把两年来我所想的、所做的,分几个方面报告如下:
一、适应设计市场管理要求,积极配合参与做好与市政XXX“联合”的工作
****年春,当公用事业局牵头提出局系统设计单位联合申报综合甲级资质时,XXX院长召集院领导班子慎重研究分析“联合”可能给我们带来的机遇以及可能给我们生产与经营带来的问题。在这个过程中,我始终执积极态度。这包括两个方面:一是将利害关系积极地提出,并建议院长向总公司报告;二是积极的按市政院的要求配合做好报送资质材料的工作,并和院长一起共同研究《承担工程项目划分协议》的起草工作。
虽说“联合”后出现了“失去独立的设计资质”问题,这个问题给总公司的机构改革和我们院的经营运作带来很大障碍,但我们还有别的选择吗?留给我们的问题是怎样培植一个“符合资质”条件的问题。
二、适应工程管理需要摸索设计阶段生产管理的方法
这两年工程项目(特别是公司内部项目)实施过程中与设计有关的比较突出的是“设计变更”问题。我认为,“设计变更”本是工程实施过程中的正常程序。至于那些属于不恰当“变更”的原因很重要的原因是设计准备不充分,原始资料不齐全或不准确,设计要则不确定。一方面是业主(或项目主管部门)有时并不清楚我们下在做什么标准的设计,另一方面有时我们也不太准确地了解业主(或项目主管部门)究竟想要什么质量的东西。反复出现的不恰当“设计变更”一是影响投资效益,二是挫伤设计人员的积极性,干扰设计生产的正常进行。为此我做了两件事:第一件是反复学习了国家规程、规范有关处理“设计变更”程序的控制规定,起草了符合总公司工程实施实际情况的《处理设计变更事宜的有关规定》,《规定》经征求意见,院长批准后作为院生产管理制度试行。第二件是注意在接受设计任务时从业主(主管部门)那里把设计要求问清楚,在下达生产计划时,将设计深度和方案要点向设计人员讲清楚。这样做的意义在于通过抓好中间环节,强化项目设计的严肃性和严谨性,实现既便于责任部门对工程项目密切控制,又便于设计人员准确理解任务要求,把握设计要素实现质量目标。
三、适应工程多种管理形式,摸索做好设计配合的方法
这两年,一些重要的工程项目,特别是公司内部项目采取了多种管理形式。如市区管网改造项目采取了内部招标制;内部改造项目采用了“使用单位负责制”,投资30万元以上项目实行“工程监理制”等多种管理方式。要适应这样的情况,在设计配合过程中,应特别注意具体工程管理形式的特点,要求设计人员在处理现场问题时,针对不同当事方的职责权力,按规则依程序办事。同时,要注意根据具体的承包单位其实际的施工能力尽量即时地给于技术上的支持。把握好既尽责做到位又不“越权干予”。
四、摸索符合实际情况的设计方法
怎样根据工程项目的实际需要选择恰当的设计方法,实际上是优化设计的问题,本是设计单位为之不断努力的目标。以往有许多情形,现在依然有这样的情况,当工程验收时方方面面提出了许多不满意的“说法”。特别是公司内部的改造修缮工程。
这两年里,作为院设计生产负责人,说实话没有解决好这个问题。
每当我听到这样,那样的议论,每当我看到设计人员辛苦工作了不但得不到承认反而心里委屈。我想到自已有责任。我的责任是应该事前估计到可能发生的后果,要求设计人员尽量优选方案,避免人们感观上的“不习惯”,同时及时向有关负责人解释设计规范的相关规定,在条件允许的情况下,适当地、慎重的“灵活”使用《标准图》。
五、还应适应什么,摸索什么?
今后在副院长这个职位上工作,我认为还应注意以下问题:
⒈适应设计市场要求,摸索争取设计市嘲制高点”的条件和方法。
⒉适应已与市政院“联合”的现实,摸索如何在生产管理方面扮好“分院”的角色。
⒊适应公司改革发展要求,配合院长工作理顺职工分配关系,有步骤的测算设计(测量)产值,合理的编制劳动定额。
总之,适应业务环境变化,摸索在生产管理方面尽职尽责的路子,适应工艺创新、设计创新的发展趋势,摸索保护和激发广大设计人员的创作热情和创作理念的工作思路,和同事们一齐为尽快拿回我们独立的“设计资质”而努力。
任期即将到了,但责任远未尽,这是我想说的。
谢谢!


校工会述职报告 主要工作
1、教代会工作
1、第六届教代会暨第八届工代会筹备和召开工作
作为教代会的工作机构,会议之前做好筹备工作。选好代表;编写和印发培训资料,组织代表培训;组织提案征集工作,把121个提案分类整理、上网公布;会议中精心安排。会后各专门工作委员会组织落实及文件整理等等
2、二级教代会工作
------03年八个学院召开教代会(杭幼师院、工商学院、生化学院、体育学院、高等技术学院、人文学院、信息科学学院、旅游学院)。校工会认真地做好二级教代会的指导工作。
3、民主管理、民主监督工作
------对校务公开做好监督协调工作
------教代会专门工作委员会积极开展工作,如:财务监督委员会讨论监督学校财务预决算;福利委员会参与讨论《浙江师大教工住宅项目开发权》招标文件,讨论《第一期经济适用住房出售实施办法》和《分房计分标准》
------工会经费审查委员会对工会经费审查,进一步规范工会财务管理。
4、教代会工作调研
------校级科研课题列项11个
------获省教育工会调研论文二等奖2篇,三等奖4篇
2、工会工作
1、教职工活动中心建设(图片)
监督教职工活动中心的装修、设备采购和安装的设计招标及验收的有关工作、制订活动中心管理细则和积极做好开馆准备工作,十月份正式开放。
管理教职工活动中心。
2、文体活动
------健全和建立教工体育协会
工会体协8个(桥牌协会,球迷协会、排球协会、太极拳协会、羽毛球协会、网球协会女教职工健身协会、篮球协会,其中2003年新成立的有:女教职工健身协会、篮球协会)。为正常开展教职工文体活动作组织保证
------开展群众性体育运动,开展多种体育赛事。2003年影响较大的有
桥牌比赛,参加省钟声体协“钟声杯”比赛获乙级队第三名,重新冲入甲级队行列;
网球邀请赛,多位省领导和兄弟高校领导参加。
-------女工委组织女教职工健身协会参加校第30届田径运动会上近600人的大型健美操。
-------塑造美的生活,邀请美容专家做《知识女性的形象设计》讲座。
-------十佳歌手大奖赛,机关工会精心组织,全校18个学院、部门工会参赛,丰富教职工业余生活。
3、维护教职工权益,为教职工服务
------校工会作为学校聘任监督调解小组,参与职员职工聘任工作,维护教职工权益
------教职工子女入学工作,校工会会同党校办、人事处多次与有关小学、中学协商,努力解决教职工子女就学问题。
------在抗“非典”期间,组织发放营养品“铁皮枫斗晶”;六月份组织全校女教职工参加专项妇科检查。
------组织暑期教职工旅游和疗休养活动。
3、教职工思政工作
------“三育人”活动和评比
------“家庭事业兼顾型”先进个人评比
------纪念邓小平同志逝世六周年,放映大型故事片《邓小平》17场次
------会同有关部门及时做好护士节、助残日、困难教工慰问及常规慰问工作、
四、工会自身建设
1、政治和业务的学习和培训,提高工会干部的素质
组织工会干部学习党的十六大精神,学习“三个代表”重要思想,学习讨论学校第三次党代会精神,参加学校转型大讨论;
(女工委员到南京、扬州等地考察;工会干部暑期培训,听取王景尧书记“围绕学校转型做好工会工作”的报告,陈勇同志作“在工会工作中贯彻好‘三个代表’重要思想”的报告。提高工会干部的工作进一步明确职责任务。)
2、加强制度建设。(坚持各种例会)
3、重视宣传和对外交流。新建工会网站信息平台;编辑《浙江师大教工》刋物。
4、取得荣誉多项。4月被省总工会授予省级“模范职工之家”称号;9月被全国总工会授予全国“模范职工之家”称号;再次被评为省高校工会财务先进单位。
存在问题
1、工会干部的政治和业务学习还需要进一步深化。
2、教代会四项职权全面落实和二级教代会建设还有待进一步完善、进一步规范化、制度化。
3、为教职工服4、务工作还需要进一步加强。
今后工作思路
1、加强学习,2、加强自身建设,3、进一步提高工会干部的政治和业务素质,4、提高工会工作的整体水平。(提高对“三个代表”重要思想的认识和理解,5、增强工会工作以人为本的理念,6、以转变作风为重点,7、增强为教职工服8、务的热情和自觉性。)
9、加强教代会建设,10、加强维护机制的建设,11、加强民主管理和监督,12、积极探索两委合一的工作运行方式,13、提高教代会的质量和实效。(做好工会作为教代会工作机构的有关工作,14、规范完善二级教代会建设。进一步发挥教代会在学校改革发展中的作用。)
15、以提高教职工素质为重点,16、提高教职工的职业道德、业务素质、身体素质。继续深入开展“”三育人活动。充分调动广大教职工的积极性、创造性。
17、维护教职工合法权益,18、更好地为教职工服19、务。(努力解决好教工子女中学小学就读问题。开展工会的各项活动,20、关心教职工身心健康,21、尽力帮助解决教职工的困难,22、为教职工排忧解难。讨论和修改教职工活动中心的管理办法,23、充分发挥活动中心的健身娱乐和活动功能,24、提高资源利用率。)

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