水库管理局宣传思想暨精神文明建设工作总结
XX年，**水库管理局党委以科学发展观和xx届四中全会、市委一届八次全会精神为指导，认真贯彻落实《市直单位XX年度宣传思想工作暨精神文明建设责任书》，强化目标管理，完善规章制度，大力开展宣传思想工作和精神文明建设，着力抓好思想政治建设和党团组织建设，强化党员先进性教育，为**水库管理局全面工作的稳步发展提供了有力的思想、政治和组织保证。我们的主要作法是：
一、加强组织领导，确保宣传思想工作和精神文明建设的深入开展
为确保宣传思想工作和精神文明建设落到实处，成立了由党委书记朱大庆同志任组长、党委副书记马本湘同志任副组长、机关各处室负责人参加的领导小组，保证了年度工作的组织领导和全年任务的落实。每年上级的宣传工作要点下发后，领导小组都及时组织学习，研究制定落实计划和工作措施，保证《市直单位XX年度宣传思想工作暨精神文明建设责任书》落到实处。一是明确了宣传思想工作和精神文明建设的第一责任人，把宣传思想工作和精神文明建设的落实情况纳入领导小组组长年度工作目标内容。二是把宣传思想工作和精神文明建设纳入处室工作目标管理考核，办公室具体抓落实，把责任明确到了单位和个人。三是将有关宣传思想工作和精神文明建设任务纳入党建工作目标责任制，对党支部做出明确要求。通过以上措施，使宣传思想工作和精神文明建设走上了制度化的轨道，收到了较好的效果，推动了管理局各项工作的开展，党委、支部建设得到加强，党员先锋模范作用得到了充分发挥。
二、积极开展思想政治工作，提升职工思想道德水平
树立以人为本的思想，进一步加强思想政治工作。www.zOnGJIEFaNWEn.COm主要是拓宽教育渠道，抓了如下几个方面的工作。一是积极开展形势教育。要求党员带头学习时事政治，在党委成员先学一步的基础上，由班子成员做一次形势报告。今年局党委书记、局长朱大庆同志做了题为《坚持用科学的发展观统领全局工作》的形势报告，并以《昭通**水利工程网》为载体扩大宣传，使本单位全体职工紧跟国家形势发展步伐，进一步增强运用理论解决实际问题的能力。二是《公民道德建设实施纲要》的学习经常化。在组织集中学习的基础上均不定期地组织干部职工学习，适时讨论交流，辅之以各种活动实施。号召干部职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，做遵纪守法公民。三是加强对党员队伍的教育管理。认真落实党员学习的“三会一课”制度，加强对党员的教育管理。先进性教育活动开展以来，我们制定了管理局党员学习制度和党员先进性标准，进一步加大了对党员的教育管理力度。要求党支部开展党员责任区建设，每个党员结合工作岗位的特点，协助党支部做好日常的沟通和思想工作。今年11月，我们着力加强“助手”和“后备军”的工作，由共青团组织人员积极参加市直单位青年歌手大奖赛，选送的《十送红军》在民族唱法中排列第四名。先进性教育活动期间，杨茵、周云江同志在市直农口系统举办“学先进、当先锋、比贡献”演讲比赛中分别荣获
一、三等奖，其中，杨茵同志作为市直农口系统代表参加全市演讲比赛决赛，并荣获优秀奖。通过这样一些主题宣传活动的开展，把学习与实践、教育与效果有效统一起来，增强了思想政治工作的实效。四是以各项活动为载体，打造团队精神，营造了“忠诚、敬业、执行”的良好氛围。我们针对管理局实际，适时组织开展各种活动，激励大家好学上进、勤奋敬业、争做贡献，在本单位形成了上下一心、团结友爱、健康向上的风气。一年来，管理局先后派出部分中层领导和技术人员参加党建、灌区和水库运行管理的学习培训。同时，由一名副局长带队，组成考察组赴四川都江堰考察，学习先进的现代水利工程管理经验，使本单位制度建设得到加强，管理向制度化、规范化、国际化方向迈进了一大步。五是创办了“昭通**水利工程网”、《**简报》，并与昭通日报社联办了《水文化》征文活动。通过这些媒体传递信息、交流经验、反映动态，使管理局内部的宣传交流异常活跃。六是加强了领导与职工间的沟通交流，使管理局更加和谐、稳定。我们把以人为本的思想贯穿在领导的思想中，把走群众路线作为领导的思想方法和工作方法，紧密联系群众、紧紧依靠群众，建立了和谐、融洽的人际关系。良好的人际环境转而成为管理局的宝贵财富，成为管理局效益不竭的源泉。在先进性教育活动中，局党委和局领导抱着对员工的满腔热忱、充分信赖和真诚依靠，深入职工和灌区老百姓中，虚心听取职工以及灌区老百姓对领导班子、领导个人的意见和建议，对自己谋略能力、领导才能、工作水平、生活作风等方方面面的情况重新认识和定位，明确了自己努力和发展的方向。在党性分析和整改提高阶段，就群众对党委、支部和个人的意见、建议分门别类归纳整理，分别制定了整改措施，并自觉接受群众监督，进一步密切了干群、党群关系，调动了群众热爱单位、多做贡献的热情。
三、健全各项制度，保证了理论学习的进一步深化
我们贯穿深入学习、落实“三个代表”重要思想、中央“两个条例”、科学发展观和四中全会精神，以建立健全各项制度为主要突破口，狠抓理论学习，建立完善了各类规章制度50余项，较好地完成了理论学习与实际工作相结合的各项任务。一是完善党委中心组学习制度。我们对党委中心组学习制度进行了进一步完善，使其更贴近本单位的实际情况，更便于操作，学习任务更加细化。党委中心组坚持每月一次专题学习，有计划、有制度、有中心发言人、有学习成果，内容上做到中心学习任务与服务工作、创效工作结合，形式上做到收看录像、学习原文，交流研讨有机结合。围绕学习科学发展观，进行了专题交流，提高了中心组学习的质量。二是完善了干部职工学习制度。为了根除干部职工学习放任自流的问题，克服形式主义，把开展学习交流作为提高学习质量、保证学习效果的重要途径，管理局安排了9000余元资金购置了有关政治理论、法律法规、经济类学习书籍18个种类80余册，保证干部职工XX年-XX年每个职工每月读一本书，一年读12本书。全局职工围绕“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神和《党章》以及法律法规、经济类的有关内容，结合学习牛玉儒同志的先进事迹等，畅谈学习体会，做好学习笔记，写学习心得；每个职工在学习中均记了读书笔记，撰写了2篇以上的学习体会文章，交心得体会文章192篇。同时，局党委积极发挥我局网络教育的优势，在网上开设了“党建”、“简报”、“学习交流园地”3个栏目，主要登载先进性教育活动、工作动态和有关制度建设的有关内容。这些栏目推出后，既给广大干部职工提供学习园地，又从实际出发解决工学矛盾，使职工可以利用休息时间进行学习。通过这些措施的落实，保证了理论学习的进一步深化。
四、加大投入，宣传工作和精神文明建设进一步加强
我们充分认识到塑造企业文化和加强对外宣传工作的重要性，对做好宣传工作，包括扩大内外交流、搞好新闻报道等做了通盘考虑和精心谋划。年初，我们明确了新闻报道中心工作，全面部署了文明单位创建工作目标。一是健全了工作制度。一方面健全了党建信息的报送制度。保持共产党员先进性教育活动开展以来，各支部党建信息员每月向党委报送信息，党委定期向市委先进性教育办公室报送信息，另一方面，重申了宣传工作的奖励制度。将对外宣传的实绩与职能处室的工作绩效考核直接挂钩，起到了物质激励作用。二是拓宽宣传阵地。恢复了《**简报》，把内部的信息交流搞活跃。组建了新闻报道骨干队伍，强化了对外宣传。7月中旬，我们邀请了昭通日报社副总编辑梁恩洪、总编室主任朱德华、云南日报社驻昭记者站站长张天春等十多名编辑、记者到**水库对信息员进行采访写作培训，比较系统地学习了新闻业务基础知识。同时要求宣传组成员每月不得少于两篇通讯报道。经过近一年来的运行，新闻报道小组所发挥的作用比较明显，他们积极采写稿件，各处室都形成了宣传各自工作成果的氛围，取得了一些成绩。近一年来，报道组成员向《**水库简报》提供稿件120篇，共有70余篇稿件、信息在县、市级以上单位刊物和市级以上新闻媒体发表，信息采用率在市直单位中排列前面。其中被市委《先进性教育活动简报》采用了5条，市委办采用18条，政府办采用17条；昭通日报30余篇、云南日报1篇、省水利厅1条；电视新闻7条、昭通电台40余条、记者专访10篇。三是积极开展群众文化活动。今年中旬，**水库管理局作为自收自支的事业单位，在资金紧的情况下，挤出3万元资金购置了设备，开放了职工活动中心，使职工在八小时以外有个活动和交流的场所。四是积极开展文明新村创建活动。为保护好**水库水资源，减少径流区对水资源的人为污染，改变村民的生产、生活习惯，提高村民的文明意识，减少径流区群众对生态的破坏和生产生活污水对水质的影响。今年，管理局主动与水库径流区乡、村、组开展了以保护水资源为主题的“共建文明村”活动。在经费紧缺的情况下，挤出资金50万元用于水库水资源保护，第一期投入20万元与市、区林业部门共同在径流区进行试点示范，把洒渔乡居乐村后山组的33户农户选为示范点，每户农户补助5500元实施“每户一口沼气池、一个卫生厕所、一间卫生畜圈、一间卫生厨房、一口节柴灶、一条小水泥路、一个囤粪坑、一户整洁住房、一则乡规民约、一条增收致富路”的“十个一”试点工程。为了确保共建活动卓有成效，不走过场，管理局再次投入6万元资金，并明确各处（室）直接与昭阳区的瓜寨、居乐、渔坝、新河、梨园5个村挂钩，资助并指导群众建节能灶200口，使200户农户1000余人直接受益。[本文出自文秘范文-http://www.diyifanwen.com]
五、加强精神文明建设，构建单位和谐，创建工作收到实效
(一)积极发挥群团组织作用，人人争树昭通形象，处处彰显**风采。管理局到目前为止，先后成立了党支部、计生小组、妇委会，其中，党员和群团骨干充分发挥了模范和先锋作用。在今年的2月10日，**水库山林失火，第二党支部迅速组织在官坝冲值班的党员青年11人，第一时间赶到失火现场，配合有关部门与烈火博斗，杜绝山火蔓延。在昭鲁旱灾区的抗旱工作中，为确保灌区农民春种满栽满插，管理局62名职工有55名党员战斗在抗旱第一线，没有一人叫苦叫累。党员张祟荣连续15天吃住在鲁甸抗旱前沿，开着被鲁甸老百姓称之为“救命水”的装载10吨的送水车，行驶于桃源乡和文屏镇，使灾区快枯萎的94万多株烟苗“喝”上了“救命水”。扎实有效的抗旱工作使昭鲁两县（区）15个乡镇的旱情得到了最大限度的缓解，为两县（区）的抗旱保苗作出了巨大贡献，挽回农民经济损失8500万元。
(二)计划生育工作抓紧抓实。自计划生育领导小组成立以来，制定了工作措施，建立了育龄妇女档案，全年无计划外生育，无早婚、未婚先孕现象，顺利完成了年度各项计划生育指标。
(三)重视环境育人，单位工作区和住宿小区做到绿化、亮化、美化、净化。按照我市大力开展“新民运、新昭通、新形象”系列活动的部署，我局在办公区和家属区管理上启动物业管理工作，推进机关效能建设。由职工住宅小区内住户推荐、民主选举，工作责任心强、懂物业管理知识、有一定工作协调能力的干部职工组成**小区物业管理委员会。小区物业管理实行民主管理、自主经营、自负盈亏。通过机关物业管理工作的启动，进一步发挥了机关后勤的整体效能，切实解决了广大住户的热点难点问题。如小区住户普遍反映，物业管理工作的启动，小区面貌焕然一新，物业管理委员会为业主服务的意识也明显增强，与业主之间的关系也进一步融洽，小区内部治安秩序良好，住户有安全感。同时，管理局还高度重视厂坝区绿化美化，先后投入了大量资金用于苗圃基地建设和育苗管理，大力培育了刺槐、华山松、雪松、广玉兰、香樟、杜樱、万年青、梧桐树、金叶女贞等20多个品种的灌木、草本植物近30000棵。移栽刺槐近1800棵、梧桐树1000棵、雪松98棵，绿化覆盖率达50%，为员工提供了一个良好的工作、生活环境。
通过以上创建活动，XX年11月，昭阳区委、区政府已命名**水库管理局为文明单位，各项工作得到了省、市各级领导和群众的肯定和认可。如：省水利工程管理体制改革验收组肯定我们在改革上的工作：“统一思想，加强领导，提高了管理体制改革工作重要性的认识；认真制定了改革方案，为进一步深化管理体制改革打下了基础；争取各级各部门的支持形成了推进管理体制改革的重要力量；把坚持以人为本、全面的、协调的、可持续的科学发展观作为管理体制改革的出发点和落脚点；把加强水行政主管部门的具体指导作为搞好管理体制改革的关键；把加强组织和政策协调作为搞好管理体制改革工作的保证。通过两年多的改革实践，盘活了存量资产、划清了职能、明确了责任，强化了管理机构；人员结构得到优化，单位活力明显增强；拓宽了投资渠道，促进了水资源的合理利用和优化配置；为推动水权、水市场改革打下了基础，为社会稳定、财政增长和农民增收作出了贡献”。验收结果为：“良好”。市委书记邓先培在我们抓水资源保护工作上批示：“**水库管理局做了很多工作，值得肯定”。市委副书记***在洒渔乡居乐村后山组调研**水库库区生态治理、沼气纽带模式新农村试点建设项目时认为：“市、区林业局在治理和保护**水库方面取得的经验，成绩值得肯定，这项工作是集体智慧的结晶，是大家共同努力、真抓实干、各部门支持配合的结果，其中**管理局也出了些钱”。昭阳区旧圃镇旧圃村5组64岁的杨太友老人，在自家玉米地里告诉昭通报记者：“要感谢**水库管理局为农民办了大实事，要是没有**水来灌溉，这些庄稼早就枯死了”。信息工作在市委办、政府办得到肯定，认为管理局作为一个职能部门，信息工作做出今年的成绩，不容易，是管理局从来没有过的。灌区管理改革工作也得到了市委、市政府的表扬，认为是迈出了历史性的一步。昭鲁县（区）水利部门和市直各单位感到，在管理局办事，领导职工很热情，办事效益很高。
虽然我们在宣传思想工作和精神文明建设方面做了一些工作，也取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定差距。我们将在今后的工作中，紧紧围绕宣传思想工作和精神文明建设工作中心，确定新目标，落实新举措，不断提高宣传思想工作和精神文明建设工作上新台阶。 ? XX年十二月十三日
农村水库移民工作总结
为认真贯彻落实中央关于大中型水库农村移民政策，黄石镇乡村两级领导始终高度重视此项工作，坚持“政策不变、程序不乱、工作过细、大局稳定”的原则，取得了阶段性成果。从落实的情况看，全镇共涉及到28个单位，登记移民人口4467人，原迁人口1733人，其中库区和安置区人口3891人，零星迁入349人，出嫁入赘318人，大局平和。
一、领导高度重视，氛围空前浓厚
干工作一讲领导，二讲领导，三还是讲领导，一讲责任，二讲责任，三还是讲责任。自去年启动移民工作以来，县、乡、村三级干部联动，在重视氛围上，在责任意识上，始终空前浓厚。
1、县局予以大力支持，为我镇移民工作指出了航标。从宣传发动、摸底登记、调查核实、审批发放等各阶段上，县移民局始终高度重视黄石的移民工作，派出了以王均辉副局长为首的工作队专门指导我镇开展此项工作。做到了逢会必到、逢难必解、逢险必查、逢责必担，付出了大量的心血，有力的指导我镇工作的开展，得到了镇村及群众的普遍认可。
2、党政班子亲力亲为，为我镇移民工作提供了典范。首先镇党委政府始终把此项工作当成头等大事来抓，当成为民谋利、为民办事的工作来搞。为搞好这项工作，书记亲自上门入户，镇长解难释疑；为搞好这项工作，派出作风务实的班子成员当分管，三易其人；为搞好这项工作，班子成员分片负责，交叉协调，均饱尝艰辛，有力地为干部做出了表率。
3、乡村干部脚踏实地，为我镇移民工作创造了基础。乡村两级干部始终围绕“九登与九不登”及后续通知进组入户，摸排座谈，脚踏实地，为全镇移民工作付出了大量的精力，为移民工作的组织保障打下了坚实的基础。
二、工作按部就班，程序稳妥到位
做工作先讲原则，再讲程序和方法，最后求效果。面对这一业务性较强的工作，我们在阶段部署和程序上严把关口，有序推进。
1、层层宣传政策，发动指导不走样。一是成立了工作班子；二是层层召开了会议；三是乡里不发文，全部用“县文”。各村成立了领导小组和工作小组，以村、组为单位召开了村干部、党员、组长骨干会，召开了户主会议，认真传达了县以上的会议精神和相关文件。
2、逐组逐户逐人摸底调查，登记上册不作假。按照“落实政策、尊重实际、群众意愿、不重不漏不错”等思路，一、二、三榜按规公布。
3、审批层层把关，发放慎重不松劲。一是建立层层审核领导小组，村里把了好关的由乡里把关，乡里无法定夺的由县局决断，不冤枉一个，不放松一个。二是扶持与发放方式慎重，党政班子和县移民局王局长一道进行了专题研究，并自行反复审定，下到各片征求意见，开展座谈，集中民意民愿，在扶持方式上采取了二种方式，即直接发放到人、部分发放到人和项目扶持相结合方式，其中分库区、安置区与零星插花三类。对库区采取原迁直发、后代400元/年的方式进行，对安置区采取原迁直发、后代300元/年到人的方式进行，对于零星户及四类特殊群体直发到人。项目资金留存村组发展公益事业。
三、矛盾处理及时，调查精益求精
受政策驱动和利益驱动的影响，群众的各类情绪和矛盾总是不可避免的。男女问题、红线问题、年限问题、户口问题、田土利益问题等等随之而来。分配方式的变化必然会影响生产关系的变化。在面对矛盾问题上，我们是做了大量工作的，一是反复解释；二是反复汇报；三是反复调查。可以肯定两点，一是我们在对待这件事情是认真的、过细的、多轮的；二是今后一段时期也是必然存在的，仍需县乡两级做出努力。
四、确保大局稳定，成效比较明显
从我镇部署开展此项工作的情况看，我们的大局是比较稳定的，每个阶段是有成效的，每个程序是完全到位的，每个移民心中是有数的。到目前为止，发放工作正稳步推进，除有继续申报是移民的人外，还没有人举报我镇有不真实的移民，关于移民登记与资金发放工作，可以说取得了阶段性成果
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