两星期的培训转瞬即逝，在这15天的培训日子里，我体验了拓展训练的刺激与辛酸，体会了公司企业文化的核心精神与价值导向，了解了作为一名化工工程师应该具备的素质和能力。最重要的是开始了逐渐从一个大学生到一名工程技术人员的转变。
梦里回思千百度，蓦然回首追溯一下这些阳光灿烂的日子。
周末两天的拓展训练想必我这一辈子都不会忘怀，每每在看到当时的照片和dv录像，脑袋里中就浮现出一场又一场刻骨铭心的画面。站在高空圆盘上那腾空的一越，过河棋局的冥思苦想，队列传数字的全部正确，中冶焦耐我最棒的16秒宣言……太多的太多，相信这些故事在我们金刚队的每一名队员心中都会留下难忘的回忆。对我个人来说，感触最深的就是高空飞翔的那一瞬间，站在10米高的非常狭小的圆盘上，要去抓前方的横杠，这个在地面上人人可以轻而易举完成的任务在高空中却显得是那样的不容易。只记得自己慢慢的站起来，然后两手端平，有下意识去抓保护绳的动作，即刻被教管制止了。眼看胜利就在前方，大脑一片空白，心一横脚一用力，稳稳的抓住了前方的横杠。下来以后那种兴奋的感觉难以言表，这是对自身的一次挑战，对自我心灵的一次沉淀。更让人高兴的是我们队里的所有队员（包括两名女队员）都爬上了高空圆盘，并且全部抓住了横杆。而对于我们集体来说，队列传数字在三个队伍的pk中我们可以说是一次完胜。我不想过多的评价几个队伍的差别，我只想说我们做到了自己能做到的最好！这已经足够了。在四次的传递过程中，我们十几个人都可以优先的把数字准确无误的传到最前面的一个人手中，并由他填到黑板上面，看着一次又一次的正确传递，我思考了很多。wWw.ZONgJieFAnWEn.COm对于一个团队来说，团队合作精神一定是最重要的，这个毋庸置疑。但是除此之外呢？还有一些细节的内容需要注意，首先就是彼此之间的信任，这一点在数字传递当中体现的很明显，前面一个队员要充分信任后面队员给他的数字信息，自己不允许按照自己的意愿来处理，这其实就是一种信任的建立。还有一点是我以前从来没有注意过的——“有效沟通”。以前在学校的各种团队比赛中我只强调团队精神和充分信任队友，而没有注意到还有一项非常重要的因素同样也是获胜的关键，队员之间的沟通一定会很多，但是如何做到有效沟通，如何让沟通更有效率呢？制度和规定的建立是完成有效沟通最直接最有效的办法。这就像一个团队中必须要有一个leader一样。针对数字传递，我们规定数字直接往手上写，每写完一个数字都要拍一下肩膀确认一下，最后写完所有数字要在前方队员后备画一个对号，前方队员也必须要把数字在重复给后面队员再次确认。此外，为预防汉字和英文字母的出现，我们分别采用了先摸耳朵和拍脑门来区别不同文字符号的方法。通过这些制度和规定的建立，我们尽了全力想到了各种可能，并且在此基础上完成了有效沟通，并且做到了万无一失。正是这些base，让我们达到了最后的胜利！
回到公司第一天第一堂课就是我们公司的总经理谭萍女士给我们介绍中冶焦耐的企业文化。前无古人的首次公司高层培训对我们来说着实是一次偏得，所以更加珍惜这次机会。谭总从公司的成立开始讲起，一直到公司的核心价值观、公司的全球化发展战略、人才队伍的建立、运营模式与国际接轨、技术水平的国际化建设等等让我们对公司有一个高屋建瓴地认识。然后谭总深入浅出的给我们讲解了如何做一名中冶焦耐的优秀员工。这部分内容给我留下了深刻的印象。谭总首先从责任意识谈起，来到一个企业不仅要对自己负责，更重要的是对一个企业负责。这是一种理念，一种思维方式，一种要嵌入脑中的考虑问题的方法，需要我们不断的去培养这种意识。其次要树立学习的意识和团队意识。人生就是一个学习的过程，俗话说：活到老学到老，只有不断地向书本学，向自己学，向别人学才会有更大的进步。万事强调方式方法，在此就提到一个《工作日志》。这是一个提高自身知识和经验能力水平的好办法。团队意识在此我就不想多说了。最后谭总提到了服务意识的建立，如何有一种良好的服务态度是能否做好服务的关键，态度决定一切。而相对来说国企对此要求没有外企那样上纲上线，不过我想通过我们自身的努力及实践从方法和技巧上突破，一定可以达到一个更高的服务层面。最后谭总说：人与人的差别常常不是在起点时就分出高下，而是接下来的路如何走；人与人的差别常常不是智力上的，而是行动上的。接下来的日子里党务部李喜民部长，设计管理部李超部长分别就中冶焦耐的历史文化和工程总承包的管理流程基础知识结合实际工程案例对我们进行了初步的概念培训。在接下来的几天培训中印象比较深刻的是我们的老院长郑文华关于煤焦、燃气输配等主题专业的流程介绍。老院长从焦炭的性质开始说起，主要介绍了配煤、炼焦、备煤等具体的技术方法。同时向我们灌输了一种要保护我国自主研发知识产权的理念，在此基础上也要向国外先进技术学习。郑院长给我们的感觉是一种大将风范浮现于眼前，听他讲课不由得你不精神抖擞，兴致盎然。 共2页，当前第1页
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乡镇2014年文化工作总结
南江镇共44个村，6个居委会，8.3万人口，其中集镇人口3.2万。南江历来文化底蕴深厚，XX年被省授牌“中华诗词之乡”称号，现已成立各种文化群团协会7家，建立农家书屋30个。在镇党委政府的正确领导下，县文化局业务指导下，南江镇文化站积极宣传党的方针政策，组织引导各群团文化协会，开展群众性文化活动，弘扬传统文化，促进南江文明，振兴地方经济，收到较好效果。具体汇报如下：
一、抓基础设施建设是文化站立身之本
自1995年撤区并镇以来，南江文化站基础设施建设处于薄弱环节，既无房间、场地，又无专职人员抓文化工作，群众自发组织的协会也是由东家到西家，没有一个固定的办公地点和场所。随着国家对文化工作的重视，于XX年配备了文化专干，但由于种种原因，乡镇文化站一直未建起来，基础设施建设处于空白，根据这一情况，为振兴繁荣南江文化事业，镇党委、政府积极向上级汇报争取资金，于XX年中央下拨建文化站资金24万元，由于选址困难，初期确定在北街（原南江乡农机厂旧址），因地皮纠纷，住户又不肯搬迁，只好搁浅，直至镇政府新建办公楼，才将文化站列入重点考虑，规划文化站为第一层， 300多㎡，并行文划拨确定，目前正在建设中。为了全方位发展建设文化阵地，对22个建了村级组织活动中心大楼的村，都安排了文化活动室。桥市建居委会办公房和市场大楼共10层，其中设集镇文化服务中心，计划街道5个居委会联合在二楼设立办公室。现已在筹建中。还有蔡海花鼓戏团和浆田弘艺灯戏剧团，配置汽车、道具、服装、乐器等设备，都在15万元以上。有了这些硬件作后盾，使文化工作得以顺利开展。
二、抓群众文化活动，推动文化发展繁荣
开展群众性文化活动，是促进精神文明建设的重要举措，为抓好这项工作，南江文化站人员深入到民间群团组织中去，帮助协调、引导，使各文化组织健康正常发展。如皮影戏人员有41人，10多个戏班，以前都是各自为政，由于各戏班子互争生意，收费不一，内部经常发生争执。为此，镇文化站组织召开南江所有皮影戏人员（包括板江、冬塔乡内）大会，正式成立南江皮影戏协会，选出会长、副会长、成员共3人，在会上统一收费标准为每场220元，由镇文化站于XX年1月5日下文《关于成立南江皮影戏协会和统一收费标准的通知》，有力地推进了皮影戏人员的团结，开展活跃，受到群众称赞。又如象棋群体，往年由社会上自行组织象棋赛，镇政府从不过问，镇有了文化站后，于XX年3月21日召开象棋爱好人员大会，到会35人，选举产生象棋协会，由黄武任会长，邹思尤任副会长，欧阳乐义为成员，县交通局副局长退休的李换耕任名誉会长，并举办“万福隆”杯象棋大赛，对获一、二、三名次的同志由镇文化站颁发奖金，被县电视台播放，群众热烈拥护。在县体育总会举办第六届“交通杯”象棋赛中，有黄武获中青组三等奖，老年组刘电根获一等奖，周纳安四等奖，镇同样给予奖励。今年4月县委宣传部组织（水务杯）“人水和谐、魅力平江”广场舞大赛，镇文化站积极组织群众成立“激情南江”女子舞蹈队，共30人，没有场地排练，镇文化站主动跟镇机关负责人联系，让出镇礼堂给她们排练，使其倍受鼓舞，认真演练，终于在县竞赛中，她们演的“斗牛舞”获县二等奖。并参加湖南省第二届全民健身艺术节暨省“英派斯杯”广场健身舞大奖赛获金奖，青峰文艺腰鼓队亦同获金奖。还有花灯戏团,乐队,舞龙、舞狮队,南江诗联学会,书法协会,老年科协等都绘声绘色，开展活跃。尤其南江诗联学会，欧阳乐义同志直接担任副会长兼秘书长，为弘扬传统文化，奔走呼吁，为协会争取经费，共出诗刊10期。去年组织10周年社庆，热烈隆重，影响深远。他们组织采风，办培训班，诗教进校园，一年一度诗刊出版，极具特色。镇文化站积极向镇政府争取，每年补助诗社3000元。今年老年科协出刊，同样争取资金印书。通过一系列的工作，帮助引领民间文化组织协会开展活动，有力地增强了社会的文化气氛，提高了南江的文化品位。同时使社会上游手好闲、不法分子大大减少。 共2页，当前第1页1
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