一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻集团公司“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。
接到集团公司第七号总经理安全办公会纪要以后，矿立即将纪要和文件在内部网络上发布，安排各单位全面组织职工学习，在矿内主干道放大公布，在广播、电视上２４小时全文滚动播放；矿领导在调度会、支部书记例会上重点传达精神，反复强调集团公司“三违”治理的各项要求；及时召开了矿长专题安全办公会，对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，矿领导和部门领导下井，均重点就纪要和５８号文件精神的掌握情况以及对“三违”治理相关规定，对职工进行反复提问，检查宣传教育效果和职工的掌握程度，并每日在调度会上通报。从目前检查情况看，绝大多数职工掌握比较熟练，基本形成了家喻户晓、人人皆知的效果。矿党政主要领导参加集团公司“三违”治理座谈会以后，立即于８月２０日下午召开了由全矿中层以上干部，技术人员、班组长、工人代表参加的大型座谈会，传达集团公司座谈会精神，所有参加会议人员人人发言，畅谈对“三违”和对治理“三违”的认识，提出如何治理“三违”的意见。会议讨论十分热烈，时间持续５个多小时，既统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。
二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。
在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，制订了《夹河煤矿“三违”治理实施细则》。wWw.zONGJIeFanweN.com实施细则的主要特点体现在以下几个方面：
一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故，最终实现矿井长治久安。
二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、减少职工延点、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。
三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。形成工区领导、跟班干部、班组长及现场的瓦安员、验收员、工人相互监督，相互制约的体系。赋予验收员独立的验收把关权，现场有权停头停面。赋予瓦安员独立的安全监察权，凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横向到边，纵向到底，不留死角。矿领导及安监部、生产部负责在全矿范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。矿长、党委书记及其它非生产线矿领导每人每月不低于３个，生产线矿领导每人每月不低于６个，有外出创业任务的矿领导按在矿时间累计每１０天一个指标考核。其他管理干部抓“三违”工作也都明确指标，严格考核。４、规范了“三违”的追查分析。除严格执行集团公司５８号文件要求以外，对因违章造成事故的，由矿长组织，分管领导、安监处长和工会主席及相关单位的职工参加，运用系统追问或刨根法在全矿进行公开追查。未造成事故的一般“三违”在安监部追查，未造成事故的严重“三违”在责任单位追查，发生事故的“三违”在全矿公开追查。５、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。６、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。如单位反“三违”指标未完成，而机关部室在其生产区域抓到“三违”时，则对未完成指标的单位党政主管加倍处罚。本单位以外人员在井下生产现场抓到“三违”时，当班班长、跟班区长、瓦安员一并参加“三违”座谈分析，并给予“三违”人员同等标准的处罚。采掘单位当月“三违”发生率列采掘单位第一的，对单位党政主管各罚款１０００元，列最后的，对党政主管各嘉奖１０００元；对井下辅助单位及洗煤厂党政主管的奖罚同采掘单位党政主管。共2页,当前第1页12
三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。近期，每天中夜班均有２～３名矿领导带队下井查“三违”，各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。矿党政主要领导率先垂范、带头下井查“三违”。近日为安监部配备了一名专职副部长及相关专业人员，专门负责“三违”治理工作，对“三违”的追查分析做到不过夜，２４小时内必须追查分析完毕，第二天调度会上通报，并在井口和矿内主干道公布。首场全矿公开追查会于８月２５日在矿灯光球场举行。目前“三违”人员全部在各单位就地学习，矿计划于９月１日正式开办“三违”学习班。 共2页,当前第2页12
某矿业 发展观活动学习调研阶段工作总结
矿区管理处开展深入学习实践科学
在市委的正确领导下，在市学习实践活动办和市学习实践活动指导督导组第五组的悉心指导下，我处各级党组织和广大党员干部，认真贯彻中央、自治区党委和贺州市委的部署要求，以高度的政治责任感和良好的精神状态及扎实的工作作风，以实施“两项惠民工程，办好十件实事”为载体，围绕建设文明和谐新矿区，精心组织，周密部署，有序推进，使第一阶段学习调研工作顺利进行，取得了预期效果。现将主要工作总结如下：
一、领导重视，认真谋划
矿区管理处党工委高度重视学习实践活动工作，从加强组织领导，建立工作机构，营造舆论氛围，制定方案措施等方面入手，为开展深入学习实践活动顺利进行奠定了坚实的基础。
一是抓好理论学习，提高思想认识。市委召开全市第二批开展深入学习实践活动动员大会前后，管理处党工委组织理论中心组（扩大）学习会，认真学习中央、自治区党委和贺州市委的动员部署及有关领导讲话精神，提高了对中央开展学习实践活动的重要意义的认识，增强了做好学习实践活动工作的责任感，为活动的顺利开展奠定了思想基础。
二是加强组织保证。管理处成立了开展深入学习实践活动领导小组，由管理处党政一把手担任组长，其他班子成员担任副组长，管理处职能科室和二层机构负责人为成员。领导小组下设办公室，由处党工委委员、管理处副主任兼任办公室主任，办公室内设综合组、宣传组、指导督查组3个工作小组。二层机构的管理站（所）也分别成立了组织机构，并落实了责任分工。管理处领导还实行了联系挂点单位进行指导开展活动。
三是制定好《平桂矿区管理处开展深入学习实践科学发展观活动实施方案》，抓住要点、主要环节，明确好开展学习实践活动的重要意义、指导思想、目标要求、基本原则、方法步骤和组织领导，为活动的顺利开展打下工作基础。
四是突出重点，抓好舆论宣传氛围。在学习动员培训工作中，各级党组织的领导做到“四个带头、四个亲自、四个讲清”，既带头学习好中央、自治区和贺州市关于开展学习实践科学发展观活动的有关文件资料，党政主要领导亲自作学习动员培训报告，分管领导积极配合做好工作，讲清开展学习实践活动的重大意义和紧迫感；带头参加管理处中心组理论学习和所在党支部组织的学习，亲自谈学习实践活动的主要内容、要求、时间安排及步骤，讲清开展学习实践活动要处理好的“工学矛盾”问题，做到“双促进，两不误”；带头谈认识，结合矿区运转六年来的工作实践，亲自深入基层作辅导，讲清按照科学发展观的要求，我们仍存在的主要突出问题，从思想上进一步提高对开展学习实践科学发展观活动的认识；带头调查研究，掌握第一手资料，亲自听取党员群众的意见和建议，讲清矿区管理处开展学习实践活动要围绕“坚持科学发展，实现三个突破，建设文明和谐新矿区”这一主题，以办好“经济适用房工程建设、进一步改善矿区生活用水系统、进一步理顺后勤人员的定性定位、维修改造矿区公共厕所、改善矿区办公设施、抓好矿区文化设施建设”等十件实事为活动载体，推进矿区建设，提高管理服务的能力和水平。
二、学习灵活多样，内容丰富
为了抓好党员干部的理论学习，管理处党工委制定了第一阶段学习活动实施方案，提出了学习实践活动思考讨论题目，明确了学习内容、学习要求和学习方法。
第一、抓好管理处中心组的学习。中心理论学习组先后学习了4次，认真学习胡锦涛总书记和自治区党委书记郭声琨等领导关于开展学习实践活动的重要讲话精神，市委赵乐秦书记在全市开展深入学习实践活动动员大会上的讲话和市委二届四次全体（扩大）会议以及《贺州市科学发展、突破发展三年计划》、学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、自治区党委郭声琨书记今年4月到贺州市调研的重要讲话，并进行了讨论。在学习中采取集中学习和个人自学相结合，科级以下党员重点学习好《科学发展观重要论述》和《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》读本，管理处领导干部在学好上述两本书外，要求学好《深入学习实践科学发展观领导干部学习文件选编》读本。
第二、抓好学习辅导。管理处领导班子亲自深入到基层联系点作动员辅导，结合矿区实际，讲清开展学习实践活动的目的意义，如矿区要不要科学发展，如何坚持科学发展，当前影响和制约矿区科学发展的主要因素是什么？我们如何进一步解放思想，“跳出矿区看矿区、跳出矿区管矿区、跳出矿区发展矿区”等，加深广大党员干部对科学发展观的认识和理解。您现在阅览的是南京便民网www.025bm.com谢谢您的支持和鼓励！！！
第三、以考促学，加深理解。为了检验学习调研阶段党员干部的学习效果，采取分单位集中测试。管理处党工委经过认真研究，针对党员不同层次类别，综合性出题开考。4月22日全处共有129名党员参加了集中测试。据统计，参考人员全部合格，其中：90-95分的党员90名，96分以上的39名，占参考总人数的30.2%。
第四、建立学习园地，抓好学习交流。全处在职党员96名，全部撰写了学习实践活动心得体会。分别在各单位学习园地上进行交流，做到互相学习，共同提高。共2页,当前第1页12
三、深入调研，问计于民
管理处党工委坚持走群众路线，围绕主题和实践载体，把问计于民贯穿于学习调研全过程，广泛发动群众参与，多方听取群众意见建议，切实理清思路，找准破解难题办法，并根据情况边学边查边改。
一是发放征求意见建议表。共向基层单位和群众发放80份征求意见建议表，收到意见建议45条，通过梳理需要整改的13条，已经整改的3条、正在整改落实的7条，暂时不具备条件需要多方综合协调治理的3条。
二是召开征求意见建议座谈会。5月14日召开了基层单位党员和群众代表、贺州市人大代表（平桂矿区管理处人大代表）等10人座谈会，进行征求意见建议，并通报了管理处开展学习实践活动的主题和载体。
三是深入基层调查研究，拓宽征求意见的范围。把调查研究得到的意见建议与征求意见建议表的内容和召开座谈会征求意见建议的情况进行对比筛选，从中得出真实的意见建议，为整改落实打下了良好的基础。
四是认真撰写调查报告。在边学边查边改的基础上，全处副科以上21名领导干部，通过调查研究，分别撰写了21份调查报告。
四、抓好督促检查，推动活动有序开展
我处积极发挥指导督查组的作用，采取走访检查和专项检查相结合，与指导检查单位一起分析问题、制定方案、设计主题、研究措施等。5月12-15日管理处指导督查组分别深入所辖五个管理站、三个管理所进行督查，对做得好的单位部门充分肯定，不足的要求及时整改补缺补漏，推动活动的深入开展。
五、抓好宣传舆论，营造学习实践氛围
我处注重对活动的宣传，利用内部的有效阵地出版活动板报以及印发简报和学习园地等形式，及时进行宣传。全处共出版简报23期、墙（版）报25期，宣传横幅13条，学习园地9个，购买有关学习资料273本（册），为学习实践活动提供良好的基础。贺州日报4月14日刊登了我处经济适用房第一期工程建设的情况。
六、边学边改，推动工作
在学习调研阶段工作中，对自查和征求到的意见建议，结合矿区的实际和能力，通过边学边改，落实到今年要办好的十件实事中。如危房简易房的改造，在充分调研论证后，已拟定在西湾平桂、新路管理站、望高管理所设三个经济适用房工程建设点，覆盖相关的管理站（所），西湾平桂点第一期经济适用房工程已开工建设，相关配套文件已相继出台。为了树立形象提高管理办事效率，为矿区管理处机关科室和各管理站（所）添置了一批办公设施。对其他需要整改的也分别落实责任到人、单位或部门，对一时不具备条件需多方协调解决的也做了说明。通过第一阶段的扎实工作，为第二阶段的分析检查打下了基础。